Parità di Genere

ParmaInfanzia ha deciso di dotarsi di una Sistema di Gestione per la Parità di Genere secondo le indicazioni della Prassi di Riferimento UNI PDR 125:2022

ParmaInfanzia crede nella diversità come risorsa da coltivare, perché il contributo originale di ciascuno/a favorisce l’abilità, la creatività e l’innovazione per tutti/e: si tratta di opportunità da valorizzare, sempre.

Promuovere la Parità di Genere insieme a tutte le altre diversità è per noi una scelta strategica e ponderata finalizzata alla soddisfazione della normativa cogente, non in termini di mera conformità, ma per rispondere alle necessità delle parti interessate ed una guida per raggiungere un obiettivo, quello della parità di genere e della inclusione delle differenze, del contrasto di ogni forma di discriminazione e violenza nelle relazioni di lavoro, che vogliamo durevole, in un contesto lavorativo e sociale complesso ed in continuo mutamento.

 A scopo informativo vi comunichiamo che il nostro Sistema prende in considerazione alcuni argomenti chiave che riassumiamo di seguito e per i quali abbiamo definito obiettivi di miglioramento:

- Cultura e strategia

- Governance

- Processi relativi alla responsabilità sociale verso il personale

- Opportunità di crescita e inclusione delle donne e di tutte le soggettività

- Equità remunerativa per genere

- Tutela della genitorialità e conciliazione tempi di vita e di lavoro

- Contrasto a violenze e molestie